高ストレスの該当者への保健師の対応で適切なのはどれか。
次の文を読み45〜47 の問いに答えよ。建設業のA 社は、毎年ストレスチェックを従業員に実施している。会社全体の健康リスクの評価において、多くの従業員が高ストレスに該当した。A 社の保健師が部門ごとに分析したところ、設計部は他の部署より高ストレスの該当者の割合が高かった。
高ストレスの該当者への保健師の対応で適切なのはどれか。
- ⑴ 医師との面接の案内を送付する。高ストレス者に医師の面接指導の案内を送り、本人の申出につなげることが制度の基本です。
- ⑵ 職務上の配慮を人事部に提案する。本人の同意なく職務上の配慮を人事部に提案することはできません。
- ⑶ 該当者を集めてセルフケア研修を開催する。該当者を集めること自体が本人を特定することになり、不利益につながるおそれがあります。
- ⑷ 管理者に、該当者が記入したストレスチェック票を渡す。本人が記入した調査票を管理者に渡すことは、守秘の原則に反します。
解説
正解は⑴です。ストレスチェックで高ストレスと判定された人には、本人の申出により医師による面接指導を受けられることを案内します。結果は本人の同意がなければ事業者に提供できず、人事部への提案や管理者への結果の受け渡しは、本人の同意なしには行えません。まず本人に情報を届け、本人の意思で面接につなぐという流れが、制度の基本になっています。
出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp210416-03_04_05.html）を加工して作成