管理的立場にあるA 保健師に、係内の中堅保健師から新人保健師の指導がうまくいかな…

• ⑴ 新人保健師の指導は自分が直接行う。

  管理者が肩代わりすると、中堅保健師が指導を学ぶ機会を失います。
• ⑵ 新人保健師の指導者を別の保健師に代える。

  担当を替えるだけでは、中堅保健師の課題は解決しません。
• ⑶ 新人保健師の指導を中堅保健師とともに行う。

  ともに指導することで、新人の学びと中堅の指導力の両方を育てられます。
• ⑷ 新人保健師と中堅保健師を違う部署に配置する。

  部署を分ける対応は、どちらの成長にもつながりません。

解説

この回を通して解く

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