医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか。

• ⑴ 非常勤職員も対象である。

  記述として適切です。パートや非常勤、派遣を含む全ての労働者が対象であり、雇用の形態によって保護の対象から外れることはありません。
• ⑵ ハラスメント対策は事業主の義務である。

  記述として適切です。相談窓口の設置や周知、再発の防止といった措置を講じることは、法律で事業主の義務とされています。
• ⑶ 「職場」とは勤務する事業所内に限られる。

  誤った記述なのでこれが正答です。「職場」は業務を遂行する場所すべてを指し、出張先や取引先、業務の延長とみなされる懇親会なども含まれます。
• ⑷ セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。

  記述として適切です。同性間の言動も対象となり、加害者と被害者の性別の組合せは問われません。
• ⑸ 部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。

  記述として適切です。優越的な関係は職位だけで決まらず、知識や経験、人数の差を背景にした部下から上司への言動も該当し得ます。

解説

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