精神障害者の雇用や就労支援で適切なのはどれか。

• ⑴ 就労移行支援の標準利用期間は1年間である。

  就労移行支援の標準利用期間は2年です。
• ⑵ 精神障害者は法定雇用率の算定基礎に含まれている。

  2018年から法定雇用率の算定基礎に含まれています。
• ⑶ 障害者就業・生活支援センターは、利用者と雇用契約を締結しなければならない。

  障害者就業・生活支援センターは相談と支援を行う機関です。
• ⑷ 個別化された援助付き雇用プログラムは、就労後より就労前の訓練を重視している。

  援助付き雇用は、就労前の訓練より就労後の支援を重視します。
• ⑸ 就労定着支援では、職場定着に必要な業務上のスキルアップに特化した専門支援を提供する。

  就労定着支援は生活面を含めた幅広い相談と調整を行います。

解説

この回を通して解く

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• 就労経験がある60 歳の精神障害者で、雇用契約に基づく就労が体力的に…
• 精神障害者の就労支援で正しいのはどれか。
• 精神障害者に対するトライアル雇用の助成金を申請する窓口はどれか。
• 就労支援の制度の説明で適切なのはどれか。
• 精神障害者の一般就労に向けた支援で正しいのはどれか。