女性労働者の産前産後休暇を規定しているのはどれか。
女性労働者の産前産後休暇を規定しているのはどれか。
- ⑴ 母子保健法母子保健法は妊産婦や乳幼児への保健指導や健康診査を定める法律です。
- ⑵ 労働基準法労働基準法第65条に産前6週間・産後8週間の休業が定められています。
- ⑶ 労働安全衛生法労働安全衛生法は職場での健康診断や作業環境の管理を定めます。
- ⑷ 育児・介護休業法育児・介護休業法は出産後の育児休業や介護休業について定める法律です。
- ⑸ 男女雇用機会均等法男女雇用機会均等法は募集・採用・配置での性別による差別の禁止などを定めます。
解説
正解は⑵です。産前産後休業は労働基準法第65条に定められており、産前は本人の請求により6週間（多胎妊娠では14週間）、産後は8週間の就業が制限されます。産後6週間を過ぎて本人が請求し医師が認めた場合に限り就業できます。母子保健法は妊産婦や乳幼児の健康診査や保健指導、労働安全衛生法は職場の健康診断や作業環境の管理、育児・介護休業法は育児休業と介護休業、男女雇用機会均等法は募集や配置での性別による差別の禁止を定める法律です。
出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp230524-07.html）を加工して作成