K 運送会社から社員の栄養教育を依頼された管理栄養士である。社員の食生活上の課題…
K 運送会社から社員の栄養教育を依頼された管理栄養士である。社員の食生活上の課題を把握するために、各営業所のマネージャーを集めてフォーカスグループインタビューを実施する。企画、当日の運営、評価に関する記述である。最も適当なのはどれか。１つ選べ。
- ⑴ 効率的に意見を収集するため、１グループ当たりの参加者は20 人とする。20人では全員が発言できません。6〜12人程度が適当とされます。
- ⑵ ファシリテーターとして、参加者の自由な意見交換を促すために、最初にテーマを伝えた後の発言は控える。司会は発言を促し話し合いを導く役割で、黙っていては機能しません。
- ⑶ 営業所ごとの課題を詳細に把握するため、１対１で質問し回答してもらう。1対1では集団での相互作用が生まれず、この方法の利点が失われます。
- ⑷ 記録者には、参加者の全ての発言内容を、そのまま記録してもらう。言い回しや流れに意味があるため、発言をそのまま逐語で記録します。
- ⑸ インタビューで得られた情報について、平均値や割合の算出など定量的な分析を行う。得られるのは質的な情報で、平均値や割合を算出する分析にはなじみません。
解説
正解は⑷です。フォーカスグループインタビューでは、発言を要約せずそのまま記録することが原則です。話し合いの流れや言い回しそのものに意味があるため、記録者は逐語で残します。この方法は少人数の話し合いから質的な情報を得るもので、人数は6〜12人程度、司会は発言を促す役割を担い、分析も質的に行うという特徴があります。
出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17056.html）を加工して作成