職員数が300 人の病院の看護師の働き方に関するマネジメントで、労働安全衛生法に…
職員数が300 人の病院の看護師の働き方に関するマネジメントで、労働安全衛生法に基づいて規定されているのはどれか。
- ⑴ 1年以内ごとに1回、定期に心理的な負担の程度を把握するための検査を行う。常時50人以上の事業場に義務づけられたストレスチェックの規定です。
- ⑵ 8時間を超える夜勤の時は1時間以上の休憩時間を確保する。休憩時間の確保は労働基準法に定められています。
- ⑶ 生理日に就業が著しく困難な場合は休暇の請求ができる。生理日の就業が著しく困難な場合の休暇は労働基準法の規定です。
- ⑷ 妊娠中は請求すれば時間外労働が免除される。妊娠中の時間外労働の免除も労働基準法に定められています。
解説
正解は⑴です。労働安全衛生法は、常時50人以上の労働者を使用する事業場に対し、1年以内ごとに1回、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を行うことを義務づけています。夜勤時の休憩や時間外労働の免除、生理日の休暇の請求は労働基準法に定められた事項です。どの法律が何を定めているかを整理しておくと、似た選択肢が並んでも見分けられます。
出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp230524-03_04_05.html）を加工して作成