公衆衛生看護管理における人事管理の方法はどれか。
公衆衛生看護管理における人事管理の方法はどれか。
- ⑴ 部署の目標を組織内で共有する。組織の目標を共有する働きで、組織管理にあたります。
- ⑵ 保健師のジョブローテーションを行う。計画的に部署を経験させ、職員の力量を育てる人事管理の方法です。
- ⑶ 高度な知識、技術を必要とする業務を外部に委託する。業務の進め方を決める働きで、事業管理にあたります。
- ⑷ 次年度の保健師のマンパワーを考慮して事業計画を立てる。人員を見込んで計画を立てる働きで、事業管理にあたります。
- ⑸ 地域の健康課題について関連部門の職員から意見聴取する。地域の情報を集める働きで、地域管理にあたります。
解説
正解は⑵です。人事管理は、職員の配置や育成、評価を通して組織の力を高める働きです。ジョブローテーションは職員に計画的にさまざまな部署を経験させ、幅広い視野と力量を育てる方法で、人事管理にあたります。部署の目標の共有や関連部門からの意見聴取は組織管理、業務の外部委託は事業管理、人員を見込んだ事業計画の立案は事業管理の働きになります。
出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp230524-03_04_05.html）を加工して作成